Incontra il team - Bernd Steigerwald

Salve e benvenuti a un altro episodio del #TeamTuesday del Gruppo WENZEL . Oggi parliamo con Bernd Steigerwald, responsabile della produzione. Sintonizzatevi per ascoltare ciò che ha da condividere con noi!

Ciao Bernd! Come stai?

Ehi, tutto bene qui!

Vuole raccontare ai nostri lettori come ha iniziato a lavorare su WENZEL ?

Certo, ho iniziato come apprendista su WENZEL nel 1987. Nel 1991, dopo aver superato con successo l'esame di abilitazione, ho ripreso la mia formazione come attrezzista. Ho usato questo tempo per affinare le mie capacità in vari reparti di produzione.

Quest'anno sono 35 anni che lavorate con WENZEL, congratulazioni! Ci racconti come è arrivato alla sua attuale posizione di Capo Dipartimento.

Ho lavorato a turni nella lavorazione CNC per oltre 18 anni e sono stato presto promosso a primo capo turno. Il mio duro lavoro e la mia perseveranza sono stati premiati nel 2007 con un'altra promozione a caposquadra della produzione. Infine, nel 2009, sono stato promosso a responsabile di reparto della produzione.

È davvero notevole! Quali sono i suoi compiti quotidiani come capo reparto?

La mattinata inizia in modo altalenante con la pianificazione della produzione meccanica con oltre 30 dipendenti nel reparto. Nel corso della giornata, ci sono diversi compiti e sfide da superare. Il mio lavoro ruota attorno all'accompagnamento di nuovi sviluppi, al miglioramento dei processi esistenti, al controllo della sicurezza sul lavoro, all'ordine di materiali ausiliari, alla gestione di materiali e strumenti, al controllo delle finanze della produzione e alla partecipazione al consiglio di fabbrica.

Veniamo ora alla nostra domanda preferita: cosa l'ha fatta andare avanti dopo tanti anni di professione su WENZEL ?

Il senso di appartenenza e l'apprezzamento del mio lavoro mi hanno trattenuto qui. Gli amici che sono diventati una famiglia, i dipendenti motivati e l'avanzamento di carriera all'interno dell'azienda sono i principali punti di forza di WENZEL.

Quale consiglio vorrebbe dare ai giovani dipendenti di WENZEL ?

Consiglio loro di essere sempre rispettosi degli altri, indipendentemente dalla loro qualifica o età, e di non mancare mai di segnalare qualsiasi tipo di problema in ufficio o sul lavoro.

È un buon consiglio! Grazie per il tuo tempo, Bernd, buona giornata!

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