Settimana di 4 giorni

Pioniere nel settore e nella regione

WENZEL Lancia un nuovo modello di orario di lavoro: settimana di 4 giorni in produzione

 

Wiesthal - The WENZEL Group GmbH & Co. KG ha introdotto la settimana di 4 giorni nella produzione presso la sede centrale di Wiesthal all'inizio dell'anno. Con questo nuovo modello di orario di lavoro, il produttore di macchine attivo a livello globale è un pioniere nel suo settore e nella regione. 

L'anno 2021 è finalmente tornato ad andare bene per WENZEL , le conseguenze della crisi dell'auto e della pandemia Corona sono state ben digerite: anche i libri degli ordini per il 2022 sono già di nuovo ben pieni. Ma nonostante ciò, WENZEL non si limita a continuare a lavorare come sempre, bensì introduce un nuovo modello di orario di lavoro molto innovativo per le aziende produttrici di macchine: la settimana di 4 giorni come standard nella produzione e come opzione nell'amministrazione.

 

Orientato ai dipendenti, innovativo e sostenibile

Il nuovo modello di orario di lavoro, che era stato preparato dalla metà del 2021 e implementato all'inizio dell'anno, doveva essere orientato ai dipendenti, innovativo e sostenibile. Orientato ai dipendenti, perché molti dipendenti avevano segnalato che il lavoro ad orario ridotto richiesto temporaneamente da Corona in realtà si adattava molto bene alle loro esigenze. 

"Abbiamo lanciato la settimana di 4 giorni con il motto 'Posti di lavoro moderni per il futuro'", sottolinea l'amministratore delegato Heike Wenzel. "C'è più tempo per i nostri interessi, per la famiglia e per le amicizie. Per noi, il nuovo modello di orario di lavoro è anche una grande opportunità per risultare un datore di lavoro attraente, un chiaro vantaggio nella competizione per i migliori talenti sul mercato del lavoro."  

Il modello è innovativo perché la motivazione e la soddisfazione dei nostri dipendenti è più importante per noi dell'utilizzo delle macchine necessarie alla produzione, alcune delle quali sono ad alta intensità di capitale. Tuttavia, richiede un'ottima pianificazione in modo che lo stesso numero di macchine possa essere prodotto nei 4 giorni come prima. Il nuovo modello di orario di lavoro ha anche un effetto sostenibile, dato che molte macchine ad alto consumo energetico, l'aria compressa e gli impianti di condizionamento possono ora essere spenti il giovedì sera, con un conseguente risparmio energetico del 10-15% per la stessa produzione.

 

Opzioni estese al lavoro da casa

"La riduzione dei giorni lavorativi da cinque a quattro giorni alla settimana ha effetto in tutti i dipartimenti dove l'implementazione è possibile", spiega il responsabile delle risorse umane Daniel Eisler. I dipendenti hanno potuto decidere individualmente sul cambiamento del modello di orario di lavoro. La maggior parte delle lavoratrici è stata felice di accettare il cambiamento, soprattutto perché la riduzione dei loro contratti di lavoro da 37,5 a 36 ore è stata fatta senza una riduzione della paga. I dipendenti con contratti di 40 ore potevano decidere: o ridurre alla settimana di 4 giorni con 36 ore con un "eccesso" o rimanere con il vecchio contratto. "Per coloro che volevano rimanere con il loro modello esistente, abbiamo ampliato le opzioni per includere il lavoro da casa", continua Eisler. 

Attualmente, la settimana di 40 ore è ancora lo standard nella maggior parte delle aziende. Tuttavia, studi ed esempi pratici mostrano che la settimana di 4 giorni ha anche il potenziale per aumentare la motivazione e la produttività con una gestione efficace del tempo. Nel frattempo, il nuovo modello è già stato messo in pratica per un mese. I dipendenti si sono ambientati e le voci positive riferiscono che la produttività rimane la stessa come previsto nonostante la riduzione delle ore.

 

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